水电工日志韩漫 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2016

导演: Topel Lee

剧情介绍

一个无聊的女人担心她的男人会离开她,所以她雇了一个“额外服务”的水管工。当她爱上他时,她在男友和她新找到的爱人之间左右为难。

评论:

  • 辰博 8小时前 :

    疯癫和正常的界限是什么,影片中讽刺味道浓郁,那些所谓的正常人、体面人,干的事那叫一个病态,真正的变态

  • 橘歆 3小时前 :

    所有“疯女人”联合起来,武力值完全够掀翻这座医院,把狗逼男全部踏在脚下了,然而仅仅是以一换一,疯人院仿佛无事发生……

  • 茹新儿 0小时前 :

    到底誰才是真正得瘋子? 看似正常的人,才是真的病人~

  • 谭绣梓 2小时前 :

    女性友谊共同对抗压迫!疯人院里的情形就像福柯《疯癫与文明》写的一样。

  • 锦颖 7小时前 :

    一部欢快至极,老幼咸宜,看完含笑又带泪的迪士尼动画长篇就这么出来了。

  • 理婉静 4小时前 :

    6.5,梅拉尼当导演,怎么说呢,敬业型,不出错,也不亮眼,《加尔维斯顿》(2018)就这样,但《呼吸》(2014)不错,菟丝和天竺葵印象深刻。应该把福柯《疯癫与文明》新译本找来读了

  • 栋辰 4小时前 :

    只有歌舞和色彩还算是稳的,我在迪士尼第60部看到了魔法城堡裂痕加剧。

  • 蕾玲 4小时前 :

    老哥迷信鬼屋企业家族,有点好看有点好笑,老鼠黍和花Elsa,不过本来无限潜力的超能没多有趣,倒是用Spengnish强力confuse其他multilinguals。林曼米生拼硬造的歌一贯难堪,唯一好听的《两只蝴蝶虫》还抄了Lily Allen半首

  • 蔺若彤 7小时前 :

    主意被繁复的细节给掩盖了导致略有点跑题 本讲的是父权社会对于女性的训诫,不愿服从的女人被污名化为疯女人,进而沦落为男人的妓女。如果这样只能说是一部纪录片而不是剧情片,主题还要好好提炼才行

  • 雯怡 9小时前 :

    设定不错,立意不错,但是展开不够,人物太多导致每个人都没有特别深入,甚至连主角都很单薄。尤其是几个兄弟姐妹其实各有各的问题,但是最后老奶奶一句话就轻松解决,有点虎头蛇尾,开头很吸引人,结局却轻飘飘的。歌曲良莠不齐吧,有的好听,有的一般。最近迪斯尼比较注重家庭关系的故事,不像九十年代没完没了的公主王子恋爱,挺好的。我喜欢这个发展方向。

  • 满依然 4小时前 :

    故事与《寻龙传说》(Raya and The Last Dragon)很像,区别就是一个在哥伦比亚,一个在东南亚。。。但是主题依然具有代表性和教育意义,特别让人们关注那些天生可能有缺陷或不那么优秀的人,也许可以找到其他潜质,继续发光放热。色彩丰富,歌曲热烈,很有哥伦比亚文化特色。

  • 逸震 3小时前 :

    what is荒谬 谁tmd才是疯子

  • 虞淑华 0小时前 :

    罗兰真是演而优则导,全篇情感渲染的太细腻了。法国演员气质这块拿捏的死死的。

  • 雅梦 3小时前 :

    一部欢快至极,老幼咸宜,看完含笑又带泪的迪士尼动画长篇就这么出来了。

  • 汗玲玲 4小时前 :

    20211009周六,国庆换休,周六上班。故事情节比较简单,护士长帮女主从疯人院逃出来,自己被当成疯子关进去,一换一的代价是不是大了点。

  • 牧醉冬 8小时前 :

    回顾今日,对女性隐性的压迫并未消失,依然存在社会的各个方面,并不为人觉,甚至更可悲的是更多的女性选择了沉默,转而成为压迫者的“帮凶”。

  • 鲍晨星 4小时前 :

    这就合家欢了?这就合家欢了??太可怕了除了Mirabel一家和舅舅以外完全感受不到这个家族里有任何一点爱……叙事上懒得说了,迪士尼和林聚聚完全可以比一比谁更糊弄。就来气,迪士尼你们搞多元化就好好搞,哪个哥伦比亚家庭会说的西语词只有什么hola什么casita剩下全说英语像话吗你们自己觉得,就离谱,就离谱啊!还有你LMM,写出Hamilton的人转头给我整个这个,你干啥呢你?

  • 茹桂 6小时前 :

    只有歌舞和色彩还算是稳的,我在迪士尼第60部看到了魔法城堡裂痕加剧。

  • 腾婉仪 0小时前 :

    【Film français 251】 C’est pas un hôpital psychiatrique,c’est un cage.

  • 香玥 2小时前 :

    第一次看迪士尼的动画会感觉一丝无聊,看得出来迪士尼想下一盘大棋,但元素堆砌得很厉害:哥伦比亚文化、诸神文化、鬼怪屋元素、成长与天赋、家庭同辈竞争、教育方式等等,说教味浓,形象设计也不讨喜。看得出来是越来越偏向儿童观众,而在渐渐抛弃成人观众。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved