霸道总裁爸爸韩剧叫什么 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 2005

导演: 吕飞

剧情介绍

林若依原演艺公司新老板即将上任,却迟迟都没有公布新老板到底是谁原公司老总李总继续留任公司是公司被收购的条件之一,李总不得已,为了自己一手打造的公司得以继续发展而留任公司,成为一名经纪人,硬着头皮等待新老板驾到。此时,五年归来退去一身少年气更加沉稳的胡方旭带着自己的“未婚妻”安琪出现在公司,解雇了所有人,只留下李总一人。原来,公司被胡方旭收购了,原因只有一个,为了五年前那段未了的情缘,胡方旭期待林若依的再次出现。

评论:

  • 利欣怿 7小时前 :

    没错,这就是总笑人家干净又卫生的印度拍的,不知道天天觉得高人家一等高在哪?一直嘲笑别人,结果人早就领先你好多了

  • 何琼岚 2小时前 :

    结局挺美好的,但就是不知道两对同性恋,抚养一个娃,将来性取向会变得如何很难办了

  • 丙尔槐 8小时前 :

    结局太完美,像活在梦里一样。

  • 怡淑 1小时前 :

    印度最近用心思动脑子的电影越来越多了,而我们在30年前也是可以拍《喜宴》的。

  • 悟元冬 2小时前 :

    ps:虽然电影里的男主还挺好,但电影是电影,现实中的某些男同是同,也会是具有男权思维的男人。希望各位女同朋友不要被电影误导去形婚,我国没有形婚说法,领证了那就是有法律保障的婚姻,受伤害了吃亏了不会管你是不是形婚是不是同性恋,法律保不了你。切记不要跳火坑,不要成为代孕工具,只有自己强大,不依靠任何人,才能有底气!

  • 慧彬 0小时前 :

    一个gay一个les从『深柜,被催婚』到『形婚,各自找对象』再到『被迫出柜』最后『获得家人认同,领养小孩』这过程的呈现还是挺真实的,一个谎言需要无数谎言去圆,『不断说谎』这件事就太艰辛,太让人心累;可以想象印度的人口基数那么大,社会氛围那么保守封建,像电影里主角这样『深柜』『形婚』的同志肯定不少,而并不是所有人都能获得祝福。片中大多数歌曲还是动听的,伴随着歌曲,画面的呈现也很美,比如沙尔杜尔在度蜜月的时候与卡比尔在一起,苏曼与女友莉姆吉姆相识,沙尔杜尔与律师男友相识,这些场景弥漫着一种浪漫唯美又暧昧的气息。有两个场景很打动我,一个是沙尔杜尔在同志游行中,戴上面具在摩托车上双手起舞,这是踏出“做自己”的一步了;第二个是结尾的仪式上苏曼的父亲让莉姆吉姆坐到苏曼身边,这一幕是全片最感人、最催泪的。

  • 么绮烟 3小时前 :

    印度都能拍出这么成熟高度工业化的LGBT电影,真的进步太多了。

  • 家景辉 8小时前 :

    没什么信心能脱单🙏

  • 佳骏 5小时前 :

    宝莱坞🌈纯爱ppt越拍越娴熟了😂,自然流淌,虽有无奈的妥协,但仍是很棒的一部

  • 卫红 1小时前 :

    宝莱坞电影是一个独特的存在,在载歌载舞、插科打诨、嬉皮笑脸的背后,有着深厚的观点和沉重的社会问题,敢于直面深刻地反映在印度这个国家,人民争取自由开放平等的思想。在最后高亮部分,男主在七大姨八大姑面前的一番慷慨陈词,把影片的主题阐述清楚,这个世界上有许多许多不同,这个社会要做的就是能够包容。

  • 卓鸿 0小时前 :

    在任何时候都不要畏惧——坠入爱河。

  • 单于翰采 7小时前 :

    好看,小王子和布米主演的基/姬片,笑点很多,也很感人

  • 堂晓瑶 5小时前 :

    结局皆大欢喜,过程也波澜不惊。愿都能正大光明的生活在彩虹之下

  • 卫慧萍 8小时前 :

    怕发生的都没发生 呼 真好 印度电影有点现象级

  • 吾朋义 7小时前 :

    【2022年第38部】轻喜剧蛮轻松的,印度也能拍这样的片子呀!不错、可以看看。

  • 居夏青 9小时前 :

    啊啊啊啊啊那个rim那个演员好喜欢好喜欢好喜欢姐姐超市我

  • 夷远悦 4小时前 :

    真正做到了伪纪录片的交互形式,还是挺有趣的,但是跟着一起念咒真的晦气

  • 战开宇 5小时前 :

    只能说意义大于影片本身。对影片本身而言,其实还是套路了。但印度,可以可以

  • 奇星 0小时前 :

    又抓马又感动,彩虹旗下牵手奔跑给我看哭了😭,双方的父母都好不错。

  • 和建同 6小时前 :

    拖沓,真的很拖沓。明明是商业片,却像文艺片一样让人昏昏欲睡,而且又没有文艺片的内涵。男主的新男朋友实在太丑了,印度就没帅哥了吗?说是喜剧片,但没几个能让我笑得出来的场景,男主的懦弱和大男子主义的性格、爱管闲事的亲戚看着我很恼火。实在不明白为什么有些人就是这么想要传宗接代,真以为自己是天选之子吗?就算这是印度LGBT电影的里程碑,也应该结合电影的内容去评价这部电影。难看。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved