红尘雪 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2007

导演: 古榕

剧情介绍

  古榕1994年推出的另一部电影《红尘》,以北京胡同为社会背景,展示了从六十到八十年代中国社会的动荡、变迁,给小人物带来的影响。古榕不是在电影的形式上出奇,而是以其精湛的画面叙事功夫,营造出流畅的,地道的北京胡同生活,同时拍出了北京胡同和四合院独特的美感和情趣。

评论:

  • 公西半香 4小时前 :

    人到中年,危机重重,但所有的困难都被有如神助巧妙地化解了,对于严峻的养老问题,都只是点到为止,隔靴搔痒,轻松+愉快的养老小品。共享住房可能也是大趋势,但把房子卖了去跟别人合租,真的不是脑子进水?

  • 婷格 4小时前 :

    剧情牵强附会,看女王和松重丰的夫妇生活就好。

  • 佑骏 7小时前 :

    惨事都很真实...好事都很虚幻...东方大魔王真的独立女性典范...完全没有娇妻感...即使围着围裙煮饭仍然像个合伙人

  • 勤贞韵 5小时前 :

    老太80一生优雅,从没为钱发过愁,我们几个人能做到,为自己而活,养老没有资金,靠的主要还是家庭亲情投入和集体的友善互助,当然大环境的医疗保险和整体养老服务的政策性保底还是社会民生的基础。不管是便利店也好,商场购物也好名牌包包橱窗展示也好都是社会交流互动的一部分,我们现在就只剩下在线和网购。美其名曰“足不出户”实则未来人与人之间的关系则充满隐忧。

  • 公孙香岚 0小时前 :

    先抑后扬看得我差点原地去世,还好被结尾救了回来。别说80岁,希望60岁的时候还能像婆婆一样逍遥自在。人啊,还是要活的任性点_20220619

  • 宓宏富 1小时前 :

    沉重的养老话题,轻松的节奏,牛头马面的配角。

  • 加骏 0小时前 :

    挺现实的,关于金钱,关于亲子关系,合租养老也适合日本人,毕竟骨子里是不想给别人带来麻烦的人

  • 彩柏 1小时前 :

    5. 事情总会解决的

  • 宾依云 1小时前 :

    怎么说呢,我总觉得关于钱好像不是这么轻易的。又或许是资本主义国家分配得贴心,钱凑凑就有了,也不是真正的危机。

  • 塞雨信 4小时前 :

    涉及「老後破產」的雞湯型電影,但我確實有想過合租型養老的模式,但⋯⋯我社恐啊,救命,我只能融入別人的社區,我沒法組建社區啊,我又躺下假裝沒事發生了⋯⋯

  • 彩枫 4小时前 :

    贩卖焦虑商家计,卖房合租卸重担。

  • 侯?涵育 4小时前 :

    有感动,有泪点,有喜剧,人生还是要积极面对一切的。

  • 折从霜 5小时前 :

    没有养老的资金 日本收182万美元的票房,豆瓣评分还挺高。可能是因为像电视剧的缘故吧,剧本像,表演像,摄影剪辑都像,大概中国观众挺喜欢这种人物带喜剧色彩家庭伦理的。剧本实在没有结构,脚踩西瓜皮,人物行动目标发生了不止一次偏移,最后有三次可以结尾的画面,生生拖到第四次。开篇天海祐希看完包包准备走的反应镜头居然给那么长,演员叹了三次气才出OS,感觉天海祐希被架在那不知道该做什么了,明显导演现场没说怎么配合镜头。后面还有几个反打视线都不接,在日本能出这样的纰漏,师傅要揍徒弟吧。所以不能看细节,看戏吧。

  • 关悠素 6小时前 :

    氛围很轻松 结尾不现实 有个好婆婆 其他人也没给家里添什么麻烦 就这样还要卖掉房子养老

  • 婷璇 0小时前 :

    我真的无法对这种套着温馨的和解片子产生共情 哪怕是天海

  • 尔逸美 2小时前 :

    前半段的喜剧感拉满,最后又转向政治式的缓解焦虑工具,成为了四不像的宣传片。

  • 伟乐巧 2小时前 :

    还是很典型的日本电影,可以一看,有意思,反映了当下一些问题

  • 冠修真 9小时前 :

    最后,为了天海佑希看的这部片,竟然还默默埋着她在宝冢演男役的梗,而这个帅女子,真是把“人妻”演出了上下铺兄弟的感觉[破涕为笑]。电影最后,后藤夫妇搬进了共享公寓解决了养老问题,忽而想起天海佑希说自己不愿结婚的原因是不喜欢家里有别人……所以说,喜欢独立空间的人还是要努力挣钱

  • 折凝静 4小时前 :

    本以为是一部会讲述养老资金的电影,但是看完才发现,着重点是在“不要过于受限于当下,要人性一点,做自己,快乐生活”。我跟笃子是同种类型的人,未雨绸缪,喜欢提前做详细计划,生活也勤俭节约,所以电影前半部分,我是看得很生气的,代入感太强了,老人和小孩都非常不懂事,真是太糟心了。后半部分就比较欢快了,也引出了一些思考,人生苦短,虽然做好未来计划没错,但也没必要放弃过好当下的机会。有时任性一下,做自己也好。

  • 怡格 1小时前 :

    就挺好玩儿的 不过他们后来住那种sharehouse真的有吗

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved