一觉醒来我生了个蛋 高清

评论:

• 鱼寄瑶 2小时前 :

  本来想打4星的 但是看大家都爱装打低分 我就打5星了 明明很有趣很搞笑 尽管我是周星驰粉丝 但是这部比周星驰打新喜剧之王不知道好多少倍 有哭有笑 致敬经典 玩梗丝滑 最后一幕演员泪流满面打真心话 就5星了

• 树盛 6小时前 :

  比新喜剧之王好，这是可以说的吗。哦可以可以 。三星半

• 芝雪 5小时前 :

  。表面清清白白良好模范企业家，高贵邀请函随手送人。你把我当兄弟，我当成你女婿。

• 裔柔妙 6小时前 :

  去看了魏翔沈腾艾伦火之前的小品，魏翔演技这一块确实做得很好。但是这部剧除了魏翔的演技就没什么了

• 花彩 6小时前 :

  最感动到我的两个片段：1，魏老师回到他跑龙套的片场，能深切的感受到从影人员为了一份信念的不容易，他们对梦想的执着不离不弃。2，片尾结束，花絮部分，魏翔感谢所有支持他的人。感谢他们成就了他第一次做男一号！ 很感动！可以看出是魏老师多年来积攒的人品和一直不变的敬业精神成就了他的今天！恭喜！

• 禧奇 1小时前 :

  真以为所有温情喜剧都能像《你好李焕英》一样？

• 茜露 8小时前 :

  但是，不是幽默加冷就叫冷幽默，加黑就叫黑色幽默，也可以是冻得瑟瑟发抖和两眼一抹黑。其实可以更高级，但大概这就是开心麻花的选择。

• 芙晨 3小时前 :

  看来这种东搬西凑的傻佬胡闹剧就像春晚小品一样永远都有市场。

• 福燕婉 0小时前 :

  挺讽刺的～每个人都通过手段达到了自己的目的，当然，除了最底层的工人～

• 燕碧蓉 5小时前 :

  电影最后一个镜头特别有意思，两个人的不同心境，尤其是好老板内心高兴又故作怜悯伤心后，仍不改强迫症地试图要平衡奖状的位置，所以对他来说，小情人，老婆，友情，员工，所有人都不及他的事业虚荣心。影片一开始他给我的印象和他在维持的形象是出奇一致的，做事讲究原则，像天平一样，企图把跟公司有关的所有事情都给平衡好。然而随着故事的推进，他逐渐的无能为力了，但到这里我都觉得他并没有错，他不过是想利用自己的威望来处理好各种事情，且并没有做出格的事。直到他发现他这一套客套，甚至亲自出面商讨解约赔偿都不再有效时，终于被门口的天平上的鸟屎给逼疯了。他选择了揭下伪装，他拿到了他渴望的荣誉，维护了一种平衡，靠一颗“子弹”维护的虚假平衡。这个电影里好老板的富人阶级表现比寄生虫里的更明显，描写的更好更可气。

• 澹台天材 4小时前 :

  笑死了，不知为什么评分这么低。里面的很多台词和人物设计完全按照大众想象中的形象设计，就比如导演、杀手甚至人物的喜怒哀乐都是直观明了，完全不用观众去思考，这就使这部贺岁片变得非常成功，很适合一家人，无论年龄大小都没有代沟。看了其他人的观后感，有人觉得很多情节脱离了实际，我倒觉得一部喜剧不用太过较真，看得懂，能搞笑就满意了。

• 端文漪 6小时前 :

  哈维尔·巴登可塑性简直太强了。演这种黑色喜剧真是大材小用。以前看过一部《恶老板》，也是妙趣横生、恶趣味不断。本片叫《好老板》，本来想看看有多好。结果发现是反语。只有更恶，没有最恶。简直太不做人了。万万没想到的是，貌似接受潜规则的女实习生才是以猎物形象出现的猎手。不知最后算双赢么？

• 鲁娅芳 5小时前 :

  真心没觉得这老板有什么问题，剥削从何而谈？

• 诸葛幼晴 0小时前 :

  关于自由，有所讨论，关于人性，有所讨论，关于老板，有所讨论。很值得看看的电影，让人很有想法的电影，能了解更多我不曾知道的手段

• 茜雪 2小时前 :

  是不错的汉化翻版，但所有的好几乎都来自三谷幸喜。我这辈子都不会忘记北影节在资料馆跟500人一起看《魔幻时刻》笑成傻逼的观影经历！

• 逢浩气 0小时前 :

  喜剧张力是建立在“表演”二字上的。有人在演，有人没演，有人知道这是在演，有人不知道，而窥尽所有角色状态差异的观众，自然能感受到其中的幽默。

• 贯琴音 7小时前 :

  但大过年的，让人开怀一笑的电影怎么能不来个四星呢😏

• 臧修美 4小时前 :

  因为员工着实也是不靠谱，导致没看出什么黑色幽默的讽刺…

• 金元纬 5小时前 :

  Entertaining，但也略显尴尬。坐在电影院里看的时候，确实希望手边有个快进键。

• 田盼晴 9小时前 :

  3.5星 这部电影有种双重讽刺的黑色效果。这个老板虚伪贪婪，装作好老板的样子却一直在做腌臜事。 然而，然而，这样的老板如果放在国内，还真的是个好老板，非常好的那种。太讽刺了。 另，由于没有交代为什么开除那个工人，我也分不出是非，只是有一点让我讨厌：当那个工人拒绝一切解决方案只想闹事到底的时候，我无比希望他肉体消失。除了作为中国人骨子里的守序（或者说调和折中），我不懂这么闹下去有什么好处？是能掀起革命还是能获得实利？有老婆有孩子有人生，这种情况下（我看来是正常解雇，或者恶意违法解雇也不影响结论）为什么不去解决这个问题而只是在耍性子？