百万好剧计划在线观看免费 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2005

导演: 郭家禧

剧情介绍

香港人辛苦,全世界都知,甚至有時一個人兩份工,為的就是一個「家」!無父無母的燈仔並無遠大目標,他只想及時行樂,慢活而隨性,因而做了一個斜槓族,外賣仔、跟車送貨乜都做。一次,他遇上了城中知名女強人「黑寡婦」霍姐,被邀請加入一個名為「百萬同居」的計劃,與另外幾名由霍姐挑選的參加者一同搬進她的豪宅,展開同居生活半年。同居期間,必須遵從霍姐訂下的所有規則,而相應的回報,只要安全度過同居半年期限,就可以人人獲取一百萬獎金!初時幾個人以為為了一百萬,就能一條心好好同居,料不到相見好而同住難,越住就越多問題!

评论:

  • 乌孙尔白 4小时前 :

    主要是一个美好的开头 后来因为人生本来就是不公平的 所以冤

  • 常海瑶 2小时前 :

    【Cineplex】非常沉稳的一部作品,体现了导演对传统的坚守,不过这份坚守符合不符合时代转变和电影风格的时代转变就是另一个问题了。

  • 巨念蕾 0小时前 :

    提前的Christmas movie time,除了电梯那里的改编和书里我最喜欢的结尾没拍之外其他都OK,两人还是很有chemistry,虽然男主这种男模式的帅我不是很喜欢

  • 卫子夫 8小时前 :

    一再地反高潮、去繁琐。却比第一归正会有了更多的运动,那就是不断推进。摄影机穿梭于牌桌喧嚣、人间地狱、灯火阑珊,抵达奥斯卡深邃的眼底。USA那几位哥真的承包所有笑点。(电话那头差点认成是Carey Mulligan...

  • 声寻桃 3小时前 :

    2.5,第一部保罗施拉德,这个鱼眼镜头很棒,其他的没太喜欢起来

  • 函梅 1小时前 :

    味很正的小妞电影,正到让我怀疑今年是不是2012年

  • 慕容婷婷 9小时前 :

    男主深情得很不真实&普通人千万别像女主那样在办公室主动跟异性讲私密话题,现实生活中只会被Me too或成为全办公室茶余饭后的笑话

  • 彦妍 0小时前 :

    与其不带脑子看梦华录,我肯定愿意看这类爆米花Chick flick啊,挺开心的干嘛给人家打那么低分,男主身材很好啊!that's my type!直球方式和说话风格也是我的方式。下午摸鱼还看了会儿原著小说,我不愿意挑这刺儿,我看得挺开心😁

  • 卫擎哲 7小时前 :

    模板&套路电影,机械流水线生产,完美但无感动。“讨厌一个人到极点的时候就像爱上了他一样,你的胃会很不安分,食欲和睡眠都会不正常,心跳则沉重得明显,还会反映在身体状况和衣着上。”

  • 华龙 8小时前 :

    男主确实有点帅。真的那种互相怼的性张力太足了。商业经营精神洁癖身材又好,绝绝子了,也算是今年看过的chick film里面还算笑的开心的了!

  • 宇文梦容 1小时前 :

    好老派,有点难嚼。又疯又压抑,有一种很微妙但又极具吸引力的变态感。感谢Oscar Isaac,个人演技把剧本发挥到极致,微表情控制好牛逼。

  • 夹谷慧丽 1小时前 :

    可是个人感觉好像也没有那么欢乐。

  • 习心远 7小时前 :

    颜值在线身材爆表能力超群哈佛贵公子被老爹pua被亲哥抢了前女友,还担心女主只是想睡他而不是想发展长久关系,"永远不要可怜男人"在电影里先暂时不成立。

  • 巢秀兰 5小时前 :

    纽漂的大学毕业生周末在朋友家一起看的电影。看完了就出去喝一杯那种

  • 佟瀚海 8小时前 :

    办公室恋情,一男一女表面敌视内心喜欢的瞎折腾故事,有几个笑点,能笑出来但不够好,至于感情方面的戏,我对此无动于衷,个人认为这方面比较失败。影片的质量就像鸡肋,可以看,但看了也没啥意思,尤其是我对女主喜欢不起来,男主倒还有一丢丢好感。我给3星6.2分,删掉了!

  • 戴千亦 7小时前 :

    俗气的小妞电影,尤其适合写论文的时候看!Josh房间绿色的漆好好看!Lucy也穿过很多绿色的衣服!喜欢💕

  • 冷悦媛 0小时前 :

    这本书告诉我们,阶级不同的人,就别一头栽进去了,决对没有好下场。别说是夫妻爱人了,就连做朋友都难。阶级不同注定了,价值观,消费观各种观都不和,最初的激情消耗完了,还剩下什么,只能是各执己见的争吵了!

  • 厚依然 3小时前 :

    I want a boyfriend just like that. Lol

  • 旭欣 8小时前 :

    男主有点禁欲系的意思,蛮戳我的,谁能抗拒举高高亲亲,轻松的电影,可!

  • 彩蔚 9小时前 :

    一边打竞争法笔记一边听生肉都能知道剧情以及男女主之间巨老套的七七八八 当然是深夜肥皂剧范畴 但不得不说女主真的好漂亮!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved