送你回家 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 1994

导演: 刘国彤

剧情介绍

  就在唐顿准备跟妻子伊杨离婚的时候,初恋女友诺敏的父亲发短信给他,请求他送身患绝症的女儿回家乡额济纳。得到这个消息的唐顿顾不得和伊杨的矛盾,只身去找诺敏,却不料伊杨一路尾随,并误以为唐顿离婚的原因是小三上位。为了不让伊杨再闹下去,唐顿带着她一起踏上了送诺敏返乡的路。但蒙古一家人、背包客等人的出现引起了三人之间一系列的波澜,让他们在被荒漠美景震撼的同时,也经历着对人性、亲情、婚姻、生死的种种考验。在这趟微妙而尴尬的旅程背后,诺敏和父亲之间多年的心结是否能解,唐顿和伊杨的婚姻是否能起死回生?也都是未知数。

评论:

  • 鹿友梅 7小时前 :

    简介能不能别瞎写?400万明明是一开始支付公公葬礼的好嘛,另外哪里借用女儿结婚的钱了???

  • 系吉月 2小时前 :

    生前告别式不失为一场隆重的庆祝式,庆祝着此生的热烈,与获得的热爱

  • 楠薇 4小时前 :

    没头感觉到温馨,也没有被笑到。没有钱,也从来没想过攒钱,就这么解决了问题。

  • 湛楠楠 5小时前 :

    松重丰演的好像个傻瓜哈哈,别说天海佑希,我都想打他了蠢货。不过剧情充满可爱和温暖,人应该任性一点,感觉就是鼓励看电影的人卖房养老,是不是有什么阴谋哈哈。

  • 益觅柔 2小时前 :

    这是日本的现实,可能也是中国即将的现实,值得深思。

  • 颛孙奇胜 0小时前 :

    为了两位主演升了半颗星,简直就是政治任务宣传片,以及大型广告片了。前半部分各种制造矛盾,最后设定的合家欢结局,因为演职人员的在线演技让人差点就相信了,不过最后住到合租房这个假象,暴露了缓解现实焦虑的目的。

  • 欣采 7小时前 :

    盼盼今天的反复叮嘱,是我好像已经淡忘了很久的职场对于女性的残酷,35岁前一定要安顿好自己。是这样吗?是这样吧?该怎么做呢?又是这样的循环,逃不掉的吧?嗯?嗯?

  • 静彩 4小时前 :

    最后强行升华成人不要物欲太高,养老金不够就节衣缩食啊不要挑工作啊!再不行卖掉房产啊!合租也很幸福快乐噢。

  • 臧青文 9小时前 :

    公婆好恶心啊,自己游山玩水住高级养老院,把钱用完了还要子女出钱办豪华葬礼。。。媳妇幻想能赚礼金,结果血亏。夫妻双双失业,还有个未婚先孕又赚不到钱的女儿,不愧是电影,能塑造出这么凄惨的一个家庭。。。最后还能靠群租房翻盘的?日本政府是这样给老百姓洗脑的?群租房难道不是问题的根源么

  • 烁泽 0小时前 :

    75/100 影片最初诸多大号字体的画面混入就奠定了喜感下的焦虑基调,在后续一系列糟糕事件纷至沓来之际,苦中作乐逐渐沦为一部“家庭&社会恐怖片”。但预置的基调终将意味着“理想化”,失业、婆媳矛盾、财务困难等沉重困境被一一击破,还被感动了一把,鸡汤虽假,但足以慰藉

  • 晨柏 9小时前 :

    轻松幽默,看完能让人温暖一笑,挺好的!天海祐希真的是由内而外散发着魅力!

  • 行含双 0小时前 :

    这就是个宣传sharehouse的广告片啊

  • 邱若雁 3小时前 :

    前半段气死,尤其是自私的女儿,可能以后都会对这个演员有不好的滤镜

  • 晋寄南 0小时前 :

    卖掉房子+share house的结尾观念还是有点理想化+超前了,但总体很好看。把中年人的危机用喜剧的方式展现出来真的加分,中间温情的部分也很喜欢。好喜欢奶奶!有气质还那么有趣!

  • 骏龙 0小时前 :

    上有老下有小的生活,都缺钱!最后怎么成了房子广告

  • 橘萱 6小时前 :

    清风乍起,呦吼~感觉确实是日本政府新的养老政策宣传片啊... 养老资源不足就不负责任地推给大众,还外加鼓吹宣传乌托邦式养老,简直和海棠的“自己来养老”差不多。让我开始注意到其实日本的娱乐圈也有“文艺服务于政治”的暗线,比如之前的鼓励结婚,鼓励生子,甚至鼓吹自卫队,再到现在的鼓励自己来养老。唉!全世界的政治宣传工具都差不多。

  • 蔚英发 5小时前 :

    本来只是因为天海佑希才看的这部电影,现在却对购物、金钱、死亡有了更多认识。还是要减少拥有的实物,减少因为心情而造成的大量购买,减少给亲人带来的麻烦,留下自己真正喜欢的。

  • 葛鹏飞 1小时前 :

    虽然是鸡汤型喜剧电影。看完简直焦虑感爆棚。过于理想化的大团圆结尾,更像编剧摆烂。天海女王都没有挽救这个烂剧本

  • 汲梦易 2小时前 :

    最后的结局还是太理想化(扣一星的原因)突然第二年就攒了一千多万,俩人还去找个合租房解决孤独问题,太扯了。

  • 曼云 1小时前 :

    有点没有懂到底要宣传什么东西,看个热闹也好。。。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved