不该微电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2017

导演:

评论:

  • 4小时前 :

    不得不说电影太理想化了,连素不相识的司机都如此负责。如果孩子真唐氏综合征了,那又会如何?

  • 5小时前 :

    但就像那个空空荡荡的有求必应屋,占据我心的只有纷乱的回忆,那是哈利波特,不是我眼前的这不知道什么东西。

  • 2小时前 :

    Mini为了去孟买当电影明星。她给一对美国夫妇代孕。结果在孕期检查出孩子有智力问题。那对夫妇丢下她回美国了。mimi一个人和爸爸、妈妈,还有闺蜜萨玛,那个司机一块把孩子养大。等孩子三岁了,那对美国夫妇又回来来要孩子,还说要打官司。等咪咪决定把孩子给他们的时候,他们却收养了一个印度女孩。皆大欢喜。就很无语的剧情。

  • 8小时前 :

    我哭得好伤心。

  • 8小时前 :

    上一部废话了两个多小时点了个锅炉,这一部废话了两个多小时来了个“爱人再见”。大卫耶兹是不是便秘严重呀?要不然为啥他的电影就像一个屎意汹涌但就是拉不出来的倒霉蛋?还有JK罗琳的剧本,毫无逻辑到没有一个角色在干人事儿,中间整了这么多烟雾弹,之后就是一个麒麟争夺战,情节真的一团乱麻。这两个人真的是靠情怀又划水了一部。鬼知道这个系列究竟在讲啥!

  • 0小时前 :

    他是一部喜剧,所以看前半部的你绝对会在笑声中度过,而后半部再让你感动得不知所措通

  • 1小时前 :

    从代孕妈妈到收养孤儿,这个最后的结局很好,印度电影老套的包装裹住内核,还是太理想化。

  • 6小时前 :

    哈哈哈,在印度人眼里,美国就是背信弃义的叛徒吧

  • 1小时前 :

    把美国人的言而无信、缺乏诚信、没有担当、胆小怕事、贪得无厌的特点,黑得体无完肤了,呵呵!

  • 1小时前 :

    1. 建议邓布利多家族改名凤凰传奇。2.每个被派去刺杀邓布利多的,都是脸色苍白的少年。3.这里面的格林德沃就是比伏地魔还可怕的黑巫师吗?are u kidding me 4.邓布利多纠集起一帮人对抗能看到未来的黑魔头,用多个相同行李箱迷惑对手,这些桥段全都似曾相识。以及,对一个长相酷似斯内普的角色说always,有必要这样吗? 5.所有人都知道你是在影射谁,但是不是没有必要直接把背景放在德国,就连角色发型都和Hitler一样? 6.全片充满了毫无必要的慢镜头和毫无必要的台词重复,像极了凑字数的稿子。 7. 神奇动物到底在哪里?邓布利多还有秘密吗? 8.最后,虽然这两个基老伴的互动在片子毫无美感可言,但任何程度的删减和审查都请去死。

  • 6小时前 :

    21三体综合征这种基因缺陷是怎么误报的,为什么都快生了才误报,多次检查看看结果一致性?为了推动剧情,专业又可靠的产科医师形同虚设,智商掉线。

  • 4小时前 :

    以轻喜剧的方式讲述代孕这个灰色地带的故事,较为完整,探讨也较深,结尾升华了主题。

  • 9小时前 :

    好看的電影,就是中間有點拖沓。其實完全可以在一個半小時以内説完整個故事。題材真的很先鋒,放在中國是絕對無法拍的。

  • 8小时前 :

    无聊透顶,大卫·叶茨这是想给后哈利波特时代正式画上句号?在影院流失观众最严重的时候,好莱坞偏要把电影越拍越长,动辄两个半小时起步,但剧作丰满程度跟电影时长丝毫不成正比。作为系列中最冗长的一集,哪怕有前两部作为铺垫,事先张扬的《邓布利多之谜》呈现出的是最单薄的质感:看似包罗万象,牵涉诸多经典元素和角色,实则空无一物,同时放弃了认真的人物塑造和情节编排。结尾格林德沃选话事人失败,苍白吼出一句“以后还有谁会爱你”,我真的会笑,离婚多年就别装热恋情侣放狠话了吧?

  • 0小时前 :

    代孕真的要禁止啊,这好歹也是一条生命,想要就要,不要就抛弃,感情自己没付出啥,就这么随意,钱也没到位,孩子以及代孕女孩这命运就改变了。最后结局为啥女主要把娃就在自己身边,还给美国人其实挺好,可以有自己的生活,想娃了也可以去美国看他,在美国娃还可以受到更好的教育。

  • 7小时前 :

    理想的部分真的太多了

  • 5小时前 :

    一部大制作,因为这样或者那样的原因不卖腐,是不行的。一部中年gay子离婚实录,新王当立,斯卡曼德骨科美帝义不容辞——我觉得哥哥的戏份都是卡特纳凭本事赚的❤拉手了耶他们拉手了❤好幸福啊看到他们拉手

  • 0小时前 :

    代孕会发生的问题矛盾基本都点出来了,真讨厌那美国夫妇,早该去领养了,搞了几年,害了两个家庭。

  • 5小时前 :

    米有了孩子,明星梦也放下了。

  • 0小时前 :

    剧情平庸的快睡着了,最后的“选举”和“大战”还不如霍格沃兹选学生会主席精彩。。失望度同第二部。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved