剧情介绍

  汤煜峰(翟天临 饰)两度患上急性白血病,徘徊在生与死的边缘。多亏了一位名叫程紫月(高露 饰)的志愿者无私的贡献出了她的骨髓,汤煜峰才得以获救,因此汤煜峰对程紫月产生了别样的感情。程紫月的丈夫朱斯文(朱刚日尧 饰)劈腿前女友黄婉萍(赵柯 饰),在将程家的财产转移殆尽后提出了同程紫月离婚,霎时间,程紫月失去了一切。
  一场意外中程紫月失足坠楼,陷入了昏迷之中,女儿橙橙亦下落不明,此时汤煜峰挺身而出,不离不弃的照顾着病榻上的程紫月,并且动用一切关系寻找橙橙。终于,在汤煜峰无微不至的呵护下,程紫月苏醒了过来,而黄婉萍亦经受不住良心的谴责,选择向公安机关告发了朱斯文的罪行。

评论:

  • 那琼思 7小时前 :

    所以这是一部两小时的share house广告嘛,女王说自己没能当上宝冢差点一口老血

  • 邹思山 3小时前 :

    结局鸡汤、避重就轻什么的都是标配了。虽然蜻蜓点水,但问题还是都点到了——论东亚人的家族之苦。题材挺有趣的。所以终极解决方式不就是万代屋嘛……不生病的话确实是最优解

  • 烁鸿 3小时前 :

    挺神奇的,小寿寿给龙哥演爹,永远独行侠的两位演夫妻lol。看到合租房就想到《家族募集》了结果果然,虽然确实过于理想化,但估计以后这种形式的养老少不了…和好朋友一起养老的话大概会蛮开心

  • 祯梁 0小时前 :

    而剧中媳妇正是被洗脑之人,在面对五十多年纪,二人双双失业而没有了经济来源,遂决定为了不支付妈妈养老院的费用,决定接来一起居住,而发生些啼笑皆非生活小插曲,让人纷纷看到正能量不断涌现。

  • 歆敏 2小时前 :

    很有趣的喜剧。不过和养老金其实没什么关系就是了。

  • 贤然 2小时前 :

    5. 事情总会解决的

  • 桂芝英 6小时前 :

    前半部分看着两个人失业,意外花销不断,似乎没有希望而未来越来越难,简直像恐怖片,惊心。后面光明充满美好的反转是因为是电影吧,现实会灰暗无望的生存

  • 邗寄蓉 1小时前 :

    女王大人真是到什么岁数就演什么角色啊,从耽美,到女王,到家庭主妇,完全不出戏,特别是恋妻家宫本和这一部,跟松重丰和阿部宽,两个截然不同风格的演员搭戏,自己的风格都是始终如一,接地气,难得难得。

  • 零炫明 0小时前 :

    婆媳之间的对手戏还不错唉,松重丰失业后吃冰淇淋的那段单拎出来还以为井之头五郎上线了。

  • 祖叶嘉 8小时前 :

    给四星是基于两个社会问题点:1.日本目前很流行的生前葬礼。3.没有养老基金的个人如何选择养老模式,中年以后的工作不稳定和孤独终老导致的失落寂寞,是否可以有别的养老生活来焕发生命质感和精彩,有质量的合租房是一个很好方式。所谓抱团养老生活。

  • 骞良 2小时前 :

    剧情简介和电影内容基本没关系……还有别说女儿找对象眼光怎么怎么的,对方可是独生子富二代啊!现实大概100万彩礼被骗光就该结束了,哪来的后半段鸡汤啊,而且彩礼才100万,好少,三四个月工资吧?缓减公众焦虑但让公众更焦虑系列……

  • 谷梁安筠 9小时前 :

    先抑后扬看得我差点原地去世,还好被结尾救了回来。别说80岁,希望60岁的时候还能像婆婆一样逍遥自在。人啊,还是要活的任性点_20220619

  • 竺雨兰 5小时前 :

    又是一出和乐融融得家庭温馨剧,有催婚的含义,有对养老的担忧,好像又在说再困难只要家人都在就好克服,总之看着开心也接受教育了,这就是电影成功的地方。“人要任性一点啊”,“好”……

  • 洪晓彤 5小时前 :

    感觉还是理想化的结局,由hard模式峰回路转

  • 蔡仲舒 2小时前 :

    想不到出手阔绰吃饭从来不看价格的小五郎沦落到了每天只能吃猪肉豆芽菜火锅(不是)。

  • 类博实 5小时前 :

    如此天衣无缝的植入性广告不明觉厉。芳奈老太太真是我等偶像了。

  • 钞元彤 3小时前 :

    挺神奇的,小寿寿给龙哥演爹,永远独行侠的两位演夫妻lol。看到合租房就想到《家族募集》了结果果然,虽然确实过于理想化,但估计以后这种形式的养老少不了…和好朋友一起养老的话大概会蛮开心

  • 箕力言 6小时前 :

    怎么说呢,我总觉得关于钱好像不是这么轻易的。又或许是资本主义国家分配得贴心,钱凑凑就有了,也不是真正的危机。

  • 香枫 6小时前 :

    电影看完了才知道是天海佑希演的啊,这是我看的第一部她的电影啊!之前只是传说哎,好欢乐啊这个电影,在日本生活果然很难,前面我还一直跟着他们记账,所幸后面是温馨的结局啦

  • 轩晨 9小时前 :

    日式浪漫,糖里裹着玻璃碴。最后的结局太圆满了看着很假,但是似乎也只能这样,连点希望都没有的话,就太痛苦了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved