重生四爷通房升职记 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2013

导演: 何飞

剧情介绍

陈楠是个微女神,因为自己公司生意的火爆,在微商界大有名堂,名气十足。 陈楠因一直专注发展微商事业,导致婚姻大事一直久拖不决。陈楠的母亲在与邻居无业百变女小红的闲聊中说到陈楠的微商成功之道,小红想想自己生活,就是个三无人员,特别是小红在见到陈楠的风光之面后,决定也要想办法加入到微商的大军行列中,改变自己的人生。于是小红乔装打扮在陈楠的身边偷师学艺,暗中研究陈楠发展之路,不停对微商的摸索,希望自己也在爱情和事业上双丰收,从中闹出一系例的无厘头笑话出来。

评论:

  • 狂同光 3小时前 :

    好拖沓,也挺离谱,除了看看人真没什么特别吸引我的地方

  • 雨美 5小时前 :

    有几波反转,前半部分满脸问号,后半部慢慢揭开,这婚结的真草率

  • 曾念烟 0小时前 :

    剪辑的镜头和配乐都很有水准,但是这个故事真的太戏剧性了,剧中的台词有几句的重复利用很有感觉。来回利用切换的镜头去讲述该故事把现代和过去的时间串起来讲述,让人通俗易懂。剧中的台词都是有相对的铺垫的,例如妈妈去哪了?爸爸去哪了?后面都是有交代到,故事情节来说还算是圆满的,和电影的题目相得益彰。剧中女主在充满爱的一个环境中成长,其实算是一种对美好人心的愿望吧。现实中的结局可想而知,所以才说电影是生活的剪影吧。

  • 罕兴庆 8小时前 :

    片子立意独特,但表现的却单调乏味,对人物内心逻辑,周边关系逻辑交待的不够。

  • 钭翰翮 4小时前 :

    还是拍得很还原小说的,电影画面呈现出来的效果比文字更让人感动。森宫爸爸真的好亚撒西的一个人🥲🥲小嘤也超可爱

  • 芸雅 5小时前 :

    该被催泪的地方还是结结实实被催到了🥲 有永野芽郁这样的女儿谁会不喜欢呢

  • 瑞骏 5小时前 :

    最近看过的最暖的电影了。感觉最后石原没有那个反转,就按这个剧情也能接受,毕竟感觉这是石原本色出演。

  • 符平凡 0小时前 :

    只有日本才可能出现的故事,女主不仅有三个爸两个妈,还个个都是极品的大好人,活脱脱一出成人童话,这样的故事放在电影中还好,但现实中要是发生这种事,稍微想想就让人血压拉满,只能说电影细节还行,但放到整体上很别扭

  • 骏钊 1小时前 :

    汇聚在弹钢琴那就结束多好,硬给石原按了一个催泪结局,真是傻白甜剧情。

  • 柔鸿 8小时前 :

    石原里美真的好会打扮,虽然有几套真的有点过

  • 磨和悌 9小时前 :

    又是一个高概念的无聊电影,远不如双重人格的身份设定更有说服力。

  • 祁殿臻 6小时前 :

    只能说失望大于期望。全篇只有高中毕业合唱部分值得看,全场最佳是钢琴。剧情逻辑和三观离大谱,设定很好但你不能这么拍呀!没看过原著,但电影的一些台词真的很难不让人怀疑编剧是有多么迂腐老套。卡司不错,但咩酱下次接点靠谱的电影吧。也是让我惊叹于能拿蓝丝带能提名日奥......(没有说咩酱演技不好的意思,就是这电影实在拉胯)之前还以为花束般的恋爱算是合格的电影,能拿日奥最佳还以为是意外。现在看来想当不意外了。

  • 栾兰泽 2小时前 :

    故事整體溫馨且感人,這部影片的色調也非常舒服。是非常不錯的作品,但劇情還是有些許缺乏。PS:永野芽鬱真的好美啊!(>﹏<)

  • 蕾曼 2小时前 :

    相比较小说来讲,电影有点夸张,特别是继母梨花的情感和装扮上面的反差,有点不真实······情感上小说会更细腻。

  • 楠茹 7小时前 :

    书更精彩一点 知道剧情也不催泪了但yyyy哭的好好看 在高中阶段原著用了大篇幅描写了和第三个爸爸的故事感觉还没有传达出森宫这个温柔爸爸的形象 可能为了电影时长问题 原著里有些挺好的剧情修改没必要

  • 良韦 1小时前 :

    关于人体克隆的科幻影视中,这个是非常独特的好的创意了!

  • 泉凡儿 8小时前 :

    这个剧情实在是太烂了,明明是自私鬼为什么还要掩盖成温情???唯二的优点是十元女士和子役的服装色彩搭配造型还不错。这么不错的卡司浪费了!

  • 蓓柔 6小时前 :

    十元和永野还是这么漂亮但里面的男的都是大怨种

  • 祁清雅 6小时前 :

    虽然里面的人都那么善良,让人有点觉得梦幻,但是还是挺好看的。里面的场景 色调 服装搭配 很赞!除了剧情有点傻白甜,看的很开心哈哈哈哈哈

  • 狂景明 0小时前 :

    卡司很好、也很感人。但是由于前半段完全看不出是不同时间(也许是我看得太粗糙)让我的观感不是很好。而且女主丈夫的最后一句话真的有点物化女性。。最违和的还是太脱离现实的温情了,怎么会同时有三任作为父亲都这么完美的男人呢?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved