剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 尧芷荷 1小时前 :

    有趣,几个演员一本正经的调侃老美2021这些大事。明年再看2022。

  • 初丽 2小时前 :

    披着字母圈的外皮,想说的是亲密关系中的对等,社会对于女性或者其他人的歧视以及如何应对吧,虽然议题多了点,倒也不觉得杂乱,如果都不感兴趣,这就是一部爱情片,如果觉得男女主不来电,看看颜值也可以,幸好我觉得都能get到。男主莫名有xz的感觉,做为偶像拍这个角色还是可以的,两个人演的都可以。

  • 宇星 4小时前 :

    2022观影第一部,比较全面的年终总结。语速飞快,台词量密集到爆炸,根本跟不上节奏,短短60分钟我暂停了几十次

  • 文信 7小时前 :

    这一部的表演感比2020年更加重了一些,在我中国来讲,2021好像并没有什么铭记于心的大事可以从这一部电影里引起共鸣……而从美国来讲,或许是比2021的社会更加撕裂了

  • 前含双 6小时前 :

    P.S.期待第三部续集,2022去死

  • 丘冰蝶 3小时前 :

    人设太有代表性了,这么看来让他们每年聊聊热点事件就能完成节目了,有料有趣却又无聊,请不要用这个系列代替黑镜圣诞篇… “纪念”每年被封S的明星那段倒是有创意。

  • 帖诗霜 8小时前 :

    有点无聊,但也不是看不下去的那种。老美的关注点跟中国人确实不太一样……

  • 敬昊焱 2小时前 :

    比2020更魔幻,或者说每年都比去年更魔幻;我在2021学到的便是人们不会从2020学到任何东西;如果观察者网能有这吐槽一半水平,便是外宣无忧了

  • 友越彬 4小时前 :

    Rest in peace Armie Hammer.LMAOOO

  • 掌孤晴 9小时前 :

    哈,same shit different year

  • 卫音泓 1小时前 :

    为什么会有人觉得一年拍一部这个是一个好主意

  • 僪智敏 7小时前 :

    I love annual review and Lucy Liu.

  • 宰雁卉 0小时前 :

    非常荒诞又是现实真正存在的事件,世界变得越来越没有理性,无脑疯狂。回看,2019年是那么的遥远

  • 张简昆明 5小时前 :

    然后就是里面提到的很多事我真的没啥印象,就仿佛不是生活在同个世界...

  • 习心远 0小时前 :

    要是Weekend Update也能做个类似形式的年度总结,可能更有趣。

  • 国晗蕾 1小时前 :

    一波接一波地讽刺,看起来太爽了。而且明明是针对他们自己,有的地方却让我为我们自惭形秽。我为我的自惭形秽而自惭形秽,因为我能做什么呢?我也是受害者而已。

  • 云静淑 8小时前 :

    a lot of things looked f**ked up

  • 彤珊 7小时前 :

    m21320:《2020去死》看完希望2021世界更美好,年终盘点其实并没有。这剧也没去年搞笑讽刺。不断变异的同时,ym打与不打是一个疑问。各种火灾,水灾,鼠疫等伴随,地球很危险,理查德布兰森的维珍银河号飞天,杰夫贝佐斯的弗洛伊德j号射入太空。困兽犹斗,人们对于社交媒体崩溃或负面传播的愤怒和苦楚,恰恰是049CEO所希望的流量和利益。不能面对面,就来元宇宙,那里环境不错!黑人科学家搞笑依旧,试管搞废,跑啊!继续希望2022变得美好。

  • 升裕 6小时前 :

    披着字母圈的外皮,想说的是亲密关系中的对等,社会对于女性或者其他人的歧视以及如何应对吧,虽然议题多了点,倒也不觉得杂乱,如果都不感兴趣,这就是一部爱情片,如果觉得男女主不来电,看看颜值也可以,幸好我觉得都能get到。男主莫名有xz的感觉,做为偶像拍这个角色还是可以的,两个人演的都可以。

  • 康子骞 8小时前 :

    We see how ridiculous we are

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved